Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide

HRa Suite 7 porta notevoli vantaggi ai nostri clienti, incluso:
- una gamma completa di funzionalità per la gestione e lo svolgimento di tutte le attività delle Risorse Umane (Paga, Amministrazione del Personale, Gestione dei Talenti, Strumenti Decisionali e Reporting, ecc.)
- una soluzione completa che consente una gestione integrata ed omogenea di una realtà aziendale globale nel pieno rispetto di tutte le disposizioni e gli obblighi di legge locali.
- processi aziendali pronti all’uso per individuare, sviluppare e sostenere il talento e ottimizzare le funzioni di selezione del personale, formazione, remunerazione totale, politica delle competenze, sviluppo professionale e valutazione dei dipendenti.
- Informazioni che danno al vostro staff delle Risorse Umane i mezzi per trasmettere know-how e competenze di gestione del personale ai responsabili di linea che hanno un ruolo attivo nell’attuazione di questa politica
- l’attuazione di un approccio strategico alle Risorse Umane attraverso una gestione proattiva di tutto il personale
- un ambiente lavorativo collaborativo e sicuro che favorisce il cambiamento nel rispetto del ruolo e della missione di ciascun dipendente all'interno dell'organizzazione
- indicatori di prestazione pertinenti, altamente intuitivi e contestuali messi a disposizione di ogni utente per migliorare controllo, gestione e adeguamento delle quotidiane attività HR aziendali
- una tecnologia di ultima generazione, basata su di un unico database, per garantire la massima integrità dei dati e affidabilità in un campo dove la precisione è tutto
Il ruolo delle Risorse Umane non si limita più all’esecuzione di un piano. Per contribuire alla performance globale di una compagnia in evoluzione, l’Ufficio Personale deve fungere da referente per una grande varietà di attività aziendali, come riorganizzazione, attrazione e fidelizzazione dei talenti, gestione e ampliamento delle competenze, introduzione di un processo di selezione efficace, gestione ammnistrativa, politiche di formazione e mobilità del personale, funzione di collegamento tra il livello direttivo, manageriale e impiegatizio, senza perdere mai di vista la strategia aziendale.