|
More
Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
HR Access supporta la ricerca 2012 dell'Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano.
HR Access dal 2010 è uno dei sostenitori delle attività degli Osservatori ICT & Management della School of Management del Politecnico di Milano, che vogliono offrire una fotografia accurata e continuamente aggiornata sugli impatti che le tecnologie dell'informazione e della comunicazione (ICT) hanno in Italia su imprese, pubbliche amministrazioni, filiere, mercati, ecc. In particolare, HR Access supporta la Ricerca 2012 dell'Osservatorio HR Innovation Practice.
L'Osservatorio Permanente, 'HR Innovation Practice', si inserisce in un contesto di Ricerca, condotto dalla School of Management del Politecnico di Milano, che giá da tempo affronta il tema dell'evoluzione dei servizi e strumenti ICT a supporto delle persone, approfondendo temi quali l'evoluzione dei modelli organizzativi e gli impatti delle nuove tecnologie.
Cariparma Crédit Agricole: vincitore HR Innovation Award 2011.
Gli 'HR Innovation Award' nascono con lo scopo di creare occasioni di conoscenza e condivisione dei progetti che maggiormente si sono distinti per la capacitá di utilizzare l'ICT come leva di innovazione e miglioramento dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Cariparma Crédit Agricole si aggiudica il premio per la categoria 'Gestione operativa e amministrazione del personale'.
HR Access parteciperá come sponsor al 40° Congresso Nazionale AIDP durante il quale verranno affrontate importanti e attuali tematiche inerenti alle risorse umane e al quale prenderanno parte prestigiosi ospiti del mondo manageriale ed accademico. Il rinomato congresso si terrá presso il Palacongressi d'Abruzzo a Montesilvano nei giorni 27 e 28 Maggio 2011.
http://www.aidp.it/partner/collaborazioni_2.php#sponsor
Mercer & HR Access vi invitano a scoprire in modo concreto come:
- Compensare la performance: miti e tendenze
- L’engagement delle risorse chiave: quali leve?
- Disclosure sulla retribuzione: problemi e opportunità
- Come comunicare in modo semplice e attrattivo tematiche complesse come i benefit e il compensation?
Clicca qui per ulteriori informazioni
Milano, 6 maggio 2010 - Grand Visconti Palace
La maggiore aspirazione della funzione Risorse Umane è riuscire ad accreditarsi quale ruolo strategico per l’organizzazione nel complesso, dimostrando in modo tangibile l’apporto al risultato di business.
Tanto è stato fatto in tal senso ma sono ancora in minoranza i contesti nei quali la funzione Hr contribuisce, in maniera riconosciuta, allo sviluppo di business.
Key topics:
- Cosa fare e cosa cambia quando la funzione Hr diventa business partner?
- Le priorità del Direttore Risorse Umane nell’ottimizzazione del proprio lavoro
- Come dimostrare il reale contributo della funzione Hr alla crescita e allo sviluppo aziendale
- Come può essere il sistema informativo HRIS un’importante leva per lo sviluppo delle nuove strategie?