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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Come nasce l’idea di lavorare in HR Access?
Ho deciso di inviare il mio cv ad HR Access in quanto desideravo crescere professionalmente in un’azienda che offre grandi opportunita’ di crescita e sviluppo. Inoltre penso che lavorare con soluzioni cosi’ innovative nel settore HR apra la strada ad eccellenti oppurtinita’ per lo sviluppo della mia carriera. Dopo il colloquio, mi sono resa conto che HR Access mi avrebbe offerto un ruolo molto interessante con svariate attivita’ da svolgere sia nel team manutenzione che in quello dello sviluppo.
Perche’ le piace lavorare in HR Access?
Sento che il mio lavoro viene valorizzato. Si rispettano i miei ritmi. Mi sento parte di un team. Svolgo regolarmente degli incontri con il mio responsabile per parlare dei miei progressi ed il mio punto di vista viene sempre preso in considerazione. Mi sento fortunata a far parte di un team dove ad ognuno viene data la possibilita’di contribuire considerando che e’ sempre vivo lo scambio di informazioni e si cerca sempre di risolvere i problemi insieme.
Come descriverebbe i suoi colleghi?
L’atmosfera generale e’ buona. Lavorare con il mio team e’ una delle principali ragioni per cui vengo molto volentieri al lavoro.I miei colleghi sono aperti, . My colleagues are open, amichevoli e pronti e siamo sempre pronti ad aiutarci l’un l’altro. Certamente a volte il lavoro e’duro ma e’ facile imparare perche’ ci si sente supportati. E’ importante sentirsi e rimanere motivate e qui hai sicuramente il supporto del tuo team e del tuo manager.
Cosa puo’ raccontarci della ‘vita’ in HR Access?
E’ positiva. Si ha totale autonomia, responsabilita’ e supporto. Tutto cio’ fa si che l’ambiente di lavoro sia ottimale e contribuisce a farti sentire pienamente soddisfatto, a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera e bilanciare la vita professionale con quella personale.
In che modo HR Access ha supportato la sua crescita professionale?
Inizialmente ho ricevuto un training sui moduli su cui lavoro ma ovviamente c’e’ anche un’importante fase di lavoro di self-learning per imparare a conoscere il prodotto. Cio’ che piu’mi ha aiutato e’ stato sicuramente il lavoro di team. Questo supporto e la collaborazione ti aiuta a crescere e ti da una marcia in piu’per imparare.
Ha qualche suggerimento per i futuri dipendenti?
Le prime settimane in HR Access ti spaventano un po’. Comunque non c’e’ niente di cui aver paura, non sei mai da solo. Apprendere giorno dopo giorno fa parte del lavoro. Puoi imparare a conoscere il prodotto lavorando, e’ solo questione di tempo.
Nome: Mark
Ruolo: Technical Architect
Sede: Dublin, Ireland
Divisione: Global Technology
Data assunzione: Employed since 1997
Background:laurea in Giurisprudenza presso University College Dublin. Prima di arrivare in HR Access, Mark ha lavorato come controller in Ernst & Young. Durante il training, Mark ha iniziato lavorando nel settore IT e acquisendo esperienza come programmatore Oracle. Nel corso degli anni Mark ha lavorato COBOL, RPG, .Net e Java per una vasta gamma di applicazioni e clienti.
Come nasce l’idea di lavorare in HR Access?
Vari colleghi che lavoravano con me all'interno di una società di amministrazione di fondi, si erano spostati in HR Access e mi hanno contattato per informarmi del fatto che fossero veramente contenti della loro scelta definendo HR Access un ‘ great place to work’. Mi sono sentito a casa sin dal primo minuto dell’intervista.
Perche’ le piace lavorare in HR Access?
Sono appassionato di nuove tecnologie, mi piace vedere un insieme di componenti assemblati in modo da costituire una soluzione che risolva un problema reale. E’ molto gratificante vedere qualcosa che tu hai nutrito, tutto bello, luccicante e impacchettato che fornisce un servizio semplice da usare per persone che non sono consapevoli della complessita’ che si nasconde sotto la superficie.
Questo e’ cio’ che io cerco di fare ogni giorno in HR Access e ci sono sempre dietro l’angolo nuove occasioni di apprendimento.
Che tipo di persona puo’ avere successo in HR Access?
Persone che investono nel proprio lavoro, che sentono l’appartenenza di cio’ che fanno e ne sono orgogliosi dei loro successi. Hai semplicemente bisogno di passione, iniziativa e a volte di lavorare duro.
Come descriverebbe i suoi colleghi?
Sono molto fortunato a lavorare con delle persone di talento. C’e’ un focus genuino sulla qualita’ e tutti qui sono molto orgogliosi di cio’ che crea il proprio team. C’e’ inoltre un reale spirito di innovazione e la convinzione che dietro ad ogni problema ci sia una soluzione.
Cosa puo’ raccontarci della ‘vita’ in HR Access?
HR Access e’ davvero un’azienda globale. Hai quindi la possibilita’ di interagire, di confrontarti con gente di paesi e culture differenti. E’ un posto molto attivo e gestiamo dei progetti veramente interessanti. Devo ammettere che io personalmente non mi sono mai annoiato.
In che modo HR Access ha supportato la sua crescita professionale?
Ho ricevuto costantemente un adeguato training lungo tutto il corso della mia carriera in HR Access incluso anche certificazioni Microsoft, Java e CISSP. Inoltre attualmente l’azienda mi finanzia un Master. Ci sono continue opportunita’ di ampliare le mie conoscenze sia di business sia tecniche e ho l’opportunita’ anche di viaggiare. Sono stato veramente fortunate perche’ ho avuto l’occasione di vivere negli Stati Uniti, in Giappone e in Francia per lungji periodi.
Ha qualche suggerimento per i futuri dipendenti?
La cosa piu’ importante in ogni lavoro e’ la comunicazione, l’abilita’ di parlare e di ascoltare gli altri, di capire le esigenze della gente e vendere le proprie idee.
Non aver mai paura di esprimere la tua opinione. Ti stupirai di quanto gli altri siano ricettivi e di quanto imparerai da questa esperienza.