RSS Description Sat, 11 Sep 2010 01:54:59 +0200 http://www.hraccess.it http://www.hraccess.it/_upload/ressources/interface/logo-hraccess-rss.jpg HRa Suite, applicazione full Web completamente integrata per la gestione di sviluppo risorse umane, presenze e amministrazione giunta alla versione 7, è il risultato di più di 35 anni di attività nel settore, evidenzia Luca Vellini, product manager di HR Access, ma soprattutto «è basata sulle best practice capitalizzate via via attraverso le esperienze sviluppate assieme ai nostri clienti che la usano quotidianamente e quindi possono apportarvi continuamente valore». Thu, 15 Jul 2010 17:37:41 +0200 http://www.hraccess.it/154-347/hr-access-focus-sulle-risorse-umane-a-cura-di-pierangelo-piantanida-di-data-manager.html T-Systems, oggi attiva in Italia con oltre 600 dipendenti nelle sedi di Assago (MI), Napoli, Roma e Vicenza, ha espresso nel 2009 un fatturato di circa 157 milioni di Euro. T-Systems coniuga standard tecnologici all’avanguardia con un’approfondita conoscenza dei processi di business nei diversi settori di mercato. Tale impegno si concretizza in una proposizione d’offerta basata su una progressiva integrazione tra servizi di ICT Utility e la gestione di interi processi di business dei propri clienti: l’esperienza e le competenze di T-Systems costituiscono un reale strumento differenziale e competitivo al servizio del business delle aziende. Fri, 11 Jun 2010 16:43:56 +0200 http://www.hraccess.it/154-272/t-systems-nuovo-partner-hr-access-italia.html L’orizzonte delle Risorse Umane: da funzione operativa a business partnerMilano, 6 maggio 2010 - Grand Visconti PalaceMilano, 6 maggio 2010 - Grand Visconti PalaceLa maggiore aspirazione della funzione Risorse Umane è riuscire ad accreditarsi quale ruolo strategico per l’organizzazione nel complesso, dimostrando in modo tangibile l’apporto al risultato di business.Tanto è stato fatto in tal senso ma sono ancora in minoranza i contesti nei quali la funzione Hr contribuisce, in maniera riconosciuta, allo sviluppo di business.Key topics: - Cosa fare e cosa cambia quando la funzione Hr diventa business partner? - Le priorità del Direttore Risorse Umane nell’ottimizzazione del proprio lavoro - Come dimostrare il reale contributo della funzione Hr alla crescita e allo sviluppo aziendale - Come può essere il sistema informativo HRIS un’importante leva per lo sviluppo delle nuove strategie?   Fri, 07 May 2010 14:23:22 +0200 http://www.hraccess.it/154-287/horizons-2010-l’orizzonte-delle-risorse-umane-da-funzione-operativa-a-business-partner.html "Nonostante un clima di incertezza economica ed un tasso di crescita inferiore a quello dell'anno precedente, nel 2009 HR Access ha vissuto un anno ricco di successi ed é riuscita a mantenere il suo dinamismo commerciale. Più di 140 aziende hanno scelto HR Access nel 2009 e attualmente gestiamo le Risorse Umane di oltre 10 milioni di dipendenti in tutto il mondo," dichiara Franck Boutboul, Interim General Manager di HR Access Europa. Thu, 25 Feb 2010 17:28:17 +0100 http://www.hraccess.it/154-347/hr-access-conferma-la-sua-costante-crescita-con-un-aumento-del-fatturato-pari-al-9-nel-2009.html Parigi, 16 December 2009 - HR Access, leader internazionale di soluzioni software per la Gestione delle Risorse Umane insourcing ed outsourcing, annuncia la firma del contratto con MEDIAPOST, leader sul mercato francese nella comunicazione ‘mirata’. MEDIAPOST ha scelto HRa Suite 7 per dotare il proprio reparto HR di uno strumento che consenta una gestione ottimizzata delle proprie risorse umane. Obiettivo principale: centralizzare le informazioni HR in un singolo database includendo anche le informazioni inerenti il Payroll. Parigi, 16 December 2009 - HR Access, leader internazionale di soluzioni software per la Gestione delle Risorse Umane insourcing ed outsourcing, annuncia la firma del contratto con MEDIAPOST, leader sul mercato francese nella comunicazione ‘mirata’. MEDIAPOST ha scelto HRa Suite 7 per dotare il proprio reparto HR di uno strumento che consenta una gestione ottimizzata delle proprie risorse umane. Obiettivo principale: centralizzare le informazioni HR in un singolo database includendo anche le informazioni inerenti il Payroll.     Fri, 22 Jan 2010 13:59:20 +0100 http://www.hraccess.it/154-323/mediapost-sceglie-hr-access-per-il-talent-management.html HR Access Copyright 2009